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Full-time Secretarial/Clerical Union Employees

Local 1088 USW Benefits Summary

Point Park大学很高兴为您提供以下一揽子计划:

  • Health Coverage: UPMC健康计划EPO和PPO以及Highmark社区蓝色HMO. Eligible the 1st of the month following hire.
  • Double Health Coverage Waiver Option:员工可以选择放弃健康保险，并获得大学支付的部分保费. (该数额每年由大学公布.)必须提供签署的弃权书和其他保险的证明.
  • Vision Coverage: Highmark Vision每年提供一次检查、镜框、镜片和/或隐形眼镜. 雇员对这一保险的贡献是非常适度的. Eligible the 1st of the month following hire.
  • Dental Coverage: United Concordia (DMO) & 联合康考迪亚优先(PPO)(员工自付保费st of the month following hire.
  • Life Insurance:相当于年薪，四舍五入至最接近1000元，最高为120,000元. (University Paid Premium) Eligible the 1st of the month following hire.
  • Paid Sick Days: Accumulated at one (1) day per month in any calendar month in which the employee is paid for at least eleven (11) days; maximum of 75 days.
  • Paid Vacation: Fifteen (15) prorated days. (服务年限增加的额外天数-见联合合同.)在90天的入门日之后，可以使用天数.
  • Holidays: Martin Luther King Jr. Day, Memorial Day, Juneteenth, Independence Day, Labor Day, Thanksgiving Day, Day after Thanksgiving, 及圣诞假期(通常由平安夜至元旦).
  • Personal Day在工作的第一年，最多4天, 视雇佣日期而定(见合同):在雇佣的第一个日历年之后，每个日历年授予四(4)个人假期.
  • Tuition Remission: 
    • Undergraduate programs: 在90天的入门期后，减免学费(仅减免学费)，最多可减免11个学分, 配偶及受供养子女(如. ages 25 and under);
    • Graduate programs:在90天的入门期后，学费减免(仅限学费)最多6个学分, 配偶及受供养子女学费减免50%.
    • Doctoral programs: Full-time staff, 他们的配偶和受抚养的子女可能获得博士课程学费的30%折扣.
    • 根据美国国税局的指导方针，研究生和博士的减免是应纳税的. Fees are not covered by tuition remission. 学费减免也不包括社区课程, 体验式学习学分或海外学习项目.
  • College Exchange Programs for Dependent Children: 该大学参加了独立学院理事会(CIC)和学费交流公司. (TE) tuition exchange programs. 全职教职员工的受抚养子女(25岁以下)可能有资格参加这些项目中的一个或两个. Each program has it's own unique requirements. Generally, 如果一个受抚养的孩子在学术上被进口学校录取并进入交换项目，他们的学费由该项目支付. 每个项目的名额一次仅限一个家庭参加上述项目中的一个. 请联系人力资源部了解每个项目的详细信息和截止日期.
  • 退休计划-补充退休金(SRA): Eligible the 1st of the month following hire. Does not include matching funds by the University. 每月在税前基础上扣留的捐款，最高可达美国国税局的法定限额. University vendor is TIAA.
  • Retirement Plan- GRA Retirement Plan (GRA): Eligible after one year of employment. Employee contributes 2%, 3%, 4%, or 5% of gross monthly salary; University contributes one and a half times the monthly employee contribution up to 5%. University vendor is TIAA.
    1. 雇员将在工作满12个月后的第一个月自动以5%的供款水平注册.5% University match in TIAA. 皇冠hg008体育app下载强烈建议您咨询TIAA或其他财务顾问，以选择您的投资选择. Employee may choose to decline, 或通过与人力资源部联系获取相应表格，以较低或较高的贡献水平参加.
  • Flexible Spending Program: 减薪计划的医疗，家属护理和合格的交通/停车费用. (Employee deductions on a pre-tax basis)
  • 通过One America提供自愿定期人寿保险: “壹美自愿定期人寿保险”为员工提供额外的人寿保险, spouses, and dependents. 这是一项可选福利，保费100%由员工通过税后工资扣除支付. 参加此自愿性人寿保险不会改变您目前雇主支付的团体人寿保险. 
  • Employee Assistance Program: 为员工及其家庭成员提供免费保密咨询服务. EAP解决方案最多可为每个问题提供6次访问. www.eapsolutions.com Organization/company code: point
  • PNC Bank-Workplace Banking: 员工有资格申请免费支票账户，没有最低余额限制, 免费的PNC银行VISA卡，从您每月的薪水中直接存入. There is a PNC ATM on campus. 联系你当地的PNC银行分支机构建立你的账户，并提到你是大学的员工.
  • Liberty Mutual: As an employee of Point Park University, 你的汽车有资格享受团体特别折扣, home, 通过利宝互助银行的汽车和家庭保险计划为租户提供保险. 这个独特的程序可以让您购买高品质的汽车, 家庭和租客保险在低集团费率与各种方便的服务和付款选择. 免费，无义务报价，请联系(412)364-1130分机. 54713 and customer service 1-800-208-3063.
  • Direct Deposit of Paycheck into checking or savings account: to enroll, 填妥表格并将作废支票副本交给工资部.
NOTE: 这只是福利的概要. 更详细的说明见员工手册和工会合同.